混合工作模式 - ONEs 文章

混合工作使台灣員工更快樂、更好表現

台灣企業需要投入更多心力，實踐混合辦公的策略安排。

思科在《思科 2022 年全球混合辦公研究》中透露，混合工作有助改善台灣員工的身心健康、工作生活平衡及工作表現。

研究顯示，達六成的受訪台灣員工深信他們的工作品質因混合工作模式而改善，而過半數的員工認為，他們的生產力得到提升。然而，僅有四分之一的台灣員工認為，他們的企業已為混合工作未來做足準備。

谷歌台灣的大部分員工每週將能在他們選擇的地點工作兩天。

谷歌台灣（Google Taiwan）宣布，它將成為這家科技巨頭第一個亞洲辦公室，為其員工推出混合工作政策。

據 CNA 報導，從 2022年 4 月 14 日開始，員工將被要求每週三天到辦公室工作，但可以自由選擇其他兩天的工作地點。谷歌台灣表示，如果員工無法持續進辦公室工作，也能選擇「在哪都能工作」、「申請延長在家工作」、「轉移主要辦公地點」、「完全遠距辦公」等彈性配套措施。

今天就是開始透過會議室管理系統，充分利用會議室空間的最佳時機。

即使是多小的公司，也經常發現會議室管理對於設施管理者和用戶 (end-user) 來說，都是一個很大的挑戰。不過，透過創新科技、會議室管理系統出現，大大改善對會議室的管理。

這就是為什麼我們認為今天就是開始透過會議室管理系統，充分利用會議室空間的最佳時機。

LinkedIn 在他們加州的新旗艦大樓，實踐以員工為中心的會議室新模式。

現在，採用混合式工作已成為大趨勢。若然您的企業想吸引員工回到辦公室，甚至採納人材，就需要對現在的工作環境作出重大的改變。而其中一點就是為您的會議室提供充足的靈活度。

LinkedIn建議辦公室第一步的改變，是要改善會議室的配備。例如，LinkedIn他們位於加州山景城的新旗艦大樓，就著意以舒適家具和尖端技術作為特色，並由著名建築公司NBBJ創建，提升辦公靈活度。

訪客管理系統重要的地方，在於它不只是帶來優秀的工作效率，更甚者是提供直接的企業利益。

隨著科技資訊的發達，人們對於線上保障個人私隱的需求不斷上升，就如網上購物，也會使用VPN或PayPal等方法避免個人資料有不必要的洩漏。

同樣地，對於線下的辦公室保安要求也漸漸提高，不少企業採用各種辦公室科技，提升保安水平及工作效率，建立起自己的智能辦公室。而訪客管理系統為企業帶來重大好處，是智能辦公室的重要一環。

疫情快將過去，但各地公司的工作環境早已改變，打工仔亦習慣在家工作，或者混合工作模式。

這些新類型的工作環境甚至成為他們選擇工作的首要條件，例如近期日本松下電器就實施混合工作模式，允許一些員工週休4日，並可選擇完全遠端工作。

那麼，「遠端工作」和「在家工作」有沒有分別？「混合工作」又是什麽？就讓我們一一為您拆解：

樂高丹麥新辦公園區，如何成為其他公司爭相效仿的混合工作典範？

樂高集團的混合工作方式，被譽為其他公司爭相效仿的典範，而這歸功於它最近建成的樂高辦公園區。

經過五年的規劃和建設，樂高於 3 月 5 日在丹麥比隆（Billund, Denmark ）正式開設了公司總部。為了體現這個深受大家喜愛、由丹麥家族擁有的玩具品牌，其建築師設計了一個 580,00 平方英尺的辦公園區，以鼓勵生產力和趣味性。

日本 Panasonic 在 10 月 21 日公開全新混合工作制度，員工可選擇每星期休息 3 至 4 日、完全遠端工作，並可同時受僱於其他公司。

在全球肺炎的影響下，整個亞太地區（APAC，Asia Pacific Accreditation Cooperation）的企業加快了他們的轉型之旅。

參考電信和技術公司Telstra的最新報告，報告顯示近85%的亞太地區企業正在推廣混合工作安排，每10個企業中，就有7個企業從所有地點招聘人才，並允許混合工作安排。

另外，亞太地區中74%的員工認為，在靈活的工作安排下，團隊的工作效率更高。那麼，為什麼混合工作制會在亞太地區成為主流？

微軟最近對混合工作情況的研究，發現了企業高管信任的一個重大問題。

微軟最近對混合工作情況的研究：「Hybrid work is just work. Do We Have It Wrong? 」，發現企業高管的信任存在重大問題。那麼，是什麽令到信任出現問題？