為什麼混合式工作會在亞太區域稱霸?

在全球肺炎的影響下,整個亞太地區(APAC,Asia Pacific Accreditation Cooperation)的企業加快了他們的轉型之旅。

參考電信和技術公司Telstra的最新報告,報告顯示近85%的亞太地區企業正在推廣混合工作安排,每10個企業中,就有7個企業從所有地點招聘人才,並允許混合工作安排。

另外,亞太地區中74%的員工認為,在靈活的工作安排下,團隊的工作效率更高。那麼,為什麼混合工作制會在亞太地區成為主流?

混合工作成為亞太區主流的關鍵因素

最近,網站 HRD 就工作流程和政策方面,對亞太地區的企業進行了調查,當中業務領導者解釋了他們為什麼要實施混合工作及其好處。

工作更為靈活

實施混合工作為員工提供了高靈活度,允許員工選擇他們的工作地點,例如「辦公室、家中,或兩者之間的某個地方」。

在混合辦公室中,會有不同類型的會議室和辦公桌,並配以智能辦公系統支援系統操作。這使公司可以減少不必要的空間和租金,讓員工能夠在他們想要的地方工作。

軟件公司 New Relic 的主管兼人力資源業務合作夥伴 APJ 的 Liz Moran 表示,他們已經實施了「靈活優先(Flex First)」的混合工作安排。 此外,他們了解高靈活度對他們的員工非常重要。

幫助挽留、招納員工

混合工作為員工提供高靈活度,可以滿足員工靈活工作的需求。 這之所以重要,是因為彈性工作已經成為留住人才的核心因素。

根據斯威本科技大學(Swinburne University of Technology )最近的一份報告,43% 的澳大利亞知識工作者(knowledge workers)表示,他們會因為雇主不提供靈活工作,考慮辭職。而在悉尼和墨爾本,這一比例上升到 46%。 此外,根據思科 2022 年全球混合工作研究,現在東盟市場的許多員工更喜歡混合工作。

「大辭職(The Great Resignation)向我們表明,絕大多數員工都要求靈活的工作安排——他們會轉換工作來獲得這些安排。 我們還從候選人那裡聽到,靈活性是重中之重」,Liz Moran說。

結合科技 提高工作質量

軟件公司 New Relic 已投資於工作協作平台,以支持混合工作的轉變。 他們的「聯繫和歸屬感」中心還記錄了團隊何時、何地以及如何合作。

「我們的大多數員工在平台上都選擇遠程或混合時間表工作,並且反饋是積極的」,Liz Moran說。

因此,與科技合作具有積極影響。New Relic 的結果告訴我們,實施混合工作是一個明智的選擇。

建立積極的辦公文化

在辦公室工作有助於建立積極的公司文化,因此混合辦公室提供了高靈活度和友好的環境。因此員工返回辦公室時可以進行足夠的對話和聚會。

Sidekicker 聯合創始人 Jacqui Bull 說:「在 2020 年之前,我們一直有一種在辦公室工作的文化,但我們的員工喜歡靈活工作,因此我們決定在疫情過後的很長時間內,繼續提供這種靈活的工作安排。」

許多報告表明,積極的公司文化可以幫助公司培養員工的歸屬感,使員工更加投入工作,從而提高他們的生產力。

亞太地區的混合工作案例

混合工作在新加坡

花旗新加坡:混合工作讓新加坡花旗的員工有更多的時間陪伴家人,並確保客戶能夠獲得優質的服務,因為員工的生產力很高。

Redhill:實施混合工作安排有助於Redhill吸引許多新人才加入,他們的員工現在增加到150多人。

混合工作在日本

NTT:混合工作有助於降低人才流失和高租金的成本,增加員工與家人共度時光的機會,並使需要托兒和護理的員工更容易加入勞動力隊伍。

混血工作在香港

Hong Kong Technology Quest Limited:混合工作將為其員工提供更好的工作環境並減輕工人的工作壓力。

Klook:混合工作讓員工在業餘時間探索不同的海外目的地並體驗當地文化。

由於實施混合工作已為亞洲公司帶來莫大的成功。他們這幾年都專注於發展混合工作,並決定將其作為長期發展目標實施。報告還反映混合工作是工作的未來。

在亞洲公司決策者的支持下,實施混合工作方式得以在亞洲中流行起來。因此,它成為亞洲所有新工作方式中的最終贏家。

了解有關混合工作新聞的更多信息https://ones.software/blog/zh

設置合適您的混合工作環境: your All-in-one smart office system

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。