Smart Office, Building the Future.
這篇文章解釋了企業如何利用當前的技術優勢，以最大限度地提高其混合能力。
根據馬來西亞雇主聯合會（Malaysian Employers Federation, MEF）的一項民意調查，61.7% 的企業強調需要繼續使用混合工作經驗，但仍有發展空間。 六分之一的員工仍然認為，經過兩年多的混合工作後，公司還沒有為混合工作環境做好準備。
這就提出了幾個問題: 公司如何在現代技術的幫助下最好地利用他們的混合技能 ? 而這些企業如何幫助他們的員工在工作和個人生活之間取得平衡，同時仍然使他們能夠提供最好的工作 ?
最近，Star Media Group 與惠普和 AMD 舉辦了「以智能技術增強混合工作文化」的網絡研討會，討論馬來西亞的企業如何適應採用讓人們「快樂工作」的新方式。
閱讀全文〈在馬來西亞利用智能技術 提升混合工作文化〉智能辦公平台 ONES 2.7 版本發布
智能辦公平台 ONES 管理頁面 (Management console) 的用戶界面(UI)更新，新增對Qbic顯示器、IAdea顯示器、Minew 電子紙顯示器的支援。
閱讀全文〈用戶通訊：ONES 2.7 版本發佈〉我們與 Crestron Electronics 和 Microsoft @Revive Tech Asia 2022 合作的未來工作場所展覽概述。
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在未來的工作場所 (Future Workplace) 部分，我們與 Crestron Electronics 和 Microsoft 合作，展示如何通過房間展示器、桌面展示器、房間控制以及與 Teams 的整合來建立一個一體化、高效的混合工作場所。
以下是 Revive Tech Asia 2022 的精彩片段，請細心欣賞：
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透過新加坡政府的靈活辦公指引，了解更多有關靈活辦公空間在預算上的好處。
在疫情影響下，人們意識到遠端工作的好處及重要性，就是不受地域所限隨時隨地工作。現今，愈來愈多人為覓得理想的事業發展機會，不惜前往其他地方尋找機遇，造成人材外流。這個情況開始在全球蔓延，導致全球公司人才流失率高企。因此，在人才缺乏的情況下，各個國家都採用不同的政策去搶奪人才。
以新加坡為例，新加坡政府最近推出新政策，以不同的措施利誘高薪人才到新加坡工作或投資: 例如發批為期5年的特別工作證，或允許永久居留等。當然，對在新加坡工作的人們來說，他們除了關心薪金或經濟問題外，還更注重陪伴家庭的時間。因此工作的靈活性對他們來說，也十分重要。
新加坡政策研究所的一項研究顯示，83%的員工表示他們更關心工作與生活的平衡，81%的員工希望與家人共度時光。他們表示希望能靈活工作，例如遠端工作或混合工作。
閱讀全文〈靈活辦公空間 為新加坡企業開源節流 〉不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
世界各地不少企業在今年理解到，混合工作模式(Hybrid working)而是大勢所趨。根據彭博引用WFH Research 的最新數據，過半年輕員工表示，混合式工作是他們願意繼續停留的關鍵。實行混合工作模式，靈活運用辦公空間，能夠改善員工生活質素之餘，亦能降低傳統上需要負擔的租金開支，而不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
閱讀全文〈香港企業響應潮流 積極實施混合工作模式〉除了加薪，公司如何在人才荒時代挽留人才？
微軟總裁史密斯（Brad Smith）向路透社表示，美國公司正面臨一個「人才荒時代」，即進入勞動力市場的人越來越少，並可能成為永久性的狀況。
閱讀全文〈如何在人才荒時代吸引更多人才？〉混合式工作重要之處，在於應對未來快速和意外的變化。許多企業已經採用混合式工作作為可持續的工作模式。
為求推動返回辦公室，Elon Musk 重拾傳統打卡政策。
根據早前《彭博》報道，不少企業的管理層如馬斯克 (Elon Musk) ，在經濟衰退的擔憂、凍結招聘的風潮下，都希望員工盡快回到辦公室工作。以為了推動員工返回辦公室，特斯拉近來決定重拾傳統的打卡政策，來確保員工的辦公室出勤率。
閱讀全文〈為求推動返回辦公室 Elon Musk 重拾傳統打卡政策〉日本通信商NTT 加入遠端工作行列，允許3萬多員工選擇是否在家辦公。
日本通信商NTT 允許3萬多員工在家辦公
在家辦公會否成為企業往後的工作模式，似乎仍在爭論。早前特斯拉創辦人兼CEO馬斯克（Elon Musk）要求員工要結束在家工作，認為有意義的產品不能通過打電話來實現。但如摩根大通(JPMorgan Chase & Co)和瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)等企業卻積極推動混合工作模式，亦即允許員工選擇是否在家工作。而日本通信商NTT最近亦表示參與在家辦公的行列。
閱讀全文〈日本通信商NTT 允許3萬多員工在家辦公〉人才市場經歷近十年的緊張情況，各地企業紛紛加薪挽留人才。靈活的混合式工作政策、心理支援等亦成為企業爭奪人手的手段。
加薪、混合式工作成為挽留人才的重要手段
這一兩年人才市場經歷著近十年未見的緊張情況，新加坡的各大企業對此現象可謂戰戰兢兢。據CNBC報道，新加坡的四大本地律師事務所正常會給予律師10%至15%的年度加薪，唯有前僱員透露，今年的薪酬升幅大幅躍升至40%，且與職位晉升無關。
其他如東南亞最大貸款機構星展銀行DBS亦透露，2021年中期提高了整個銀行的工資。會計公司KPMG在5月宣布，該公司將花費2500萬新加坡元（1823萬美元）用於加薪。科技巨頭微軟和亞馬遜亦已經表示，他們將提高員工的工資，可見企業正在提供更多薪金上的增幅，來挽留人才。
閱讀全文〈加薪、混合式工作成為挽留人才的重要手段〉
