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ONES 2.8 版本已於 13 Dec 2022 發佈。
閱讀全文〈用戶通訊：ONES 2.8 版本發佈〉企業WFH要成功 須突破五大盲點
104人力銀行報告透露幾個執行混合工作時的盲點，立即為您的企業加分！
混合工作模式成為了台灣企業營運的新途徑。不少企業為了繼續跟上世界的步伐並吸引優秀人才，開始適應這種新常態。
例如谷歌台灣（Google Taiwan）最近宣布，它將成為這家科技巨頭第一個亞洲辦公室，為其員工推出混合工作政策。從 2022年 4 月 14 日開始，她們的員工將只被要求每週三天到辦公室工作，其他兩天可以自由選擇的工作地點。
谷歌台灣表示，如果員工無法持續進辦公室工作，也能選擇「 在哪都能工作」、「申請延長在家工作」、「轉移主要辦公地點」、「完全遠距辦公」等彈性配套措施。
但不少企業在實行混合工作模式時，往往感到工作效率及產出未如理想。104人力銀行有關在家工作的報告「當WFH來臨，你準備好了嗎？」，就透露了幾個執行混合工作時的盲點。
閱讀全文〈企業WFH要成功 須突破五大盲點〉混合工作使台灣員工更快樂、更好表現
台灣企業需要投入更多心力，實踐混合辦公的策略安排。
思科在《思科 2022 年全球混合辦公研究 》中透露，混合工作有助改善台灣員工的身心健康、工作生活平衡及工作表現。
研究顯示，達六成的受訪台灣員工深信他們的工作品質因混合工作模式而改善，而過半數的員工認為，他們的生產力得到提升。然而，僅有四分之一的台灣員工認為，他們的企業已為混合工作未來做足準備。
閱讀全文〈混合工作使台灣員工更快樂、更好表現〉谷歌台灣推出混合辦公政策
谷歌台灣的大部分員工每週將能在他們選擇的地點工作兩天。
谷歌台灣（Google Taiwan）宣布，它將成為這家科技巨頭第一個亞洲辦公室，為其員工推出混合工作政策。
據 CNA 報導，從 2022年 4 月 14 日開始，員工將被要求每週三天到辦公室工作，但可以自由選擇其他兩天的工作地點。谷歌台灣表示，如果員工無法持續進辦公室工作，也能選擇「 在哪都能工作」、「申請延長在家工作」、「轉移主要辦公地點」、「完全遠距辦公」等彈性配套措施。
閱讀全文〈谷歌台灣推出混合辦公政策〉改善會議室管理的 5 個理由
今天就是開始透過會議室管理系統，充分利用會議室空間的最佳時機。
即使是多小的公司，也經常發現會議室管理對於設施管理者和用戶 (end-user) 來說，都是一個很大的挑戰。不過，透過創新科技、會議室管理系統出現，大大改善對會議室的管理。
這就是為什麼我們認為今天就是開始透過會議室管理系統，充分利用會議室空間的最佳時機。
閱讀全文〈改善會議室管理的 5 個理由〉如何選擇合適的會議室預約系統？一文解構四大評估標準
如何評估會議室預約系統 (room booking solution) 是否合適 ?
如何評估會議室預約系統 (room booking solution) 是否合適從來都十分棘手，因為有很多不同的預約系統都可以滿足不同的需求，而且，每個系統都擅長不同的領域。
以下是ONES認為大家都需要考量的四大評估標準，協助大家在選取會議室預約系統時，能夠清楚判斷出合適自己辦公室環境的。
閱讀全文〈如何選擇合適的會議室預約系統？一文解構四大評估標準〉如何令您的會議室不再無聊
LinkedIn 在他們加州的新旗艦大樓，實踐以員工為中心的會議室新模式。
現在，採用混合式工作已成為大趨勢。若然您的企業想吸引員工回到辦公室，甚至採納人材，就需要對現在的工作環境作出重大的改變。 而其中一點就是為您的會議室提供充足的靈活度。
LinkedIn建議辦公室第一步的改變，是要改善會議室的配備。 例如，LinkedIn他們位於加州山景城的新旗艦大樓，就著意以舒適家具和尖端技術作為特色，並由著名建築公司NBBJ創建，提升辦公靈活度。
閱讀全文〈如何令您的會議室不再無聊〉最佳的台灣訪客管理系統一覽（更新至2023年版）
訪客管理系統重要的地方，在於它不只是帶來優秀的工作效率，更甚者是提供直接的企業利益。
隨著科技資訊的發達，人們對於線上保障個人私隱的需求不斷上升，就如網上購物，也會使用VPN或PayPal等方法避免個人資料有不必要的洩漏。
同樣地，對於線下的辦公室保安要求也漸漸提高，不少企業採用各種辦公室科技，提升保安水平及工作效率，建立起自己的智能辦公室。而訪客管理系統為企業帶來重大好處，是智能辦公室的重要一環。
閱讀全文〈最佳的台灣訪客管理系統一覽（更新至2023年版）〉Work from home 還是 Work at home? 一文分析「混合工作時代」各種用語
Work from home 還是 Work at home? 一文分析「混合工作時代」各種用語
疫情快將過去，但各地公司的工作環境早已改變，打工仔亦習慣在家工作，或者混合工作模式。
這些新類型的工作環境甚至成為他們選擇工作的首要條件，例如近期日本松下電器就實施混合工作模式，允許一些員工週休4日，並可選擇完全遠端工作。
那麼，「遠端工作」和「在家工作」有沒有分別？「混合工作」又是什麽？就讓我們一一為您拆解：
閱讀全文〈Work from home 還是 Work at home? 一文分析「混合工作時代」各種用語〉