Smart Office, Building the Future.
最新辦公桌必備桌面工具，專家親授提高工作效率的必要知道整理招術!? 這一篇通通告訴你!
現在的辦公室環境千變萬化，尤其是混合工作模式 (Hybrid working) 的出現，企業更加關注員工的需要，提供更多如流動辦公桌、隔音工作間 等等合適不同工作需要的辦公空間。
那麼，有什麽桌面工具、環境設施是現今辦公室必備？有什麽整理招術是實用有效，能夠使得您和同事建立好自在高效的工作空間？
閱讀全文〈最新辦公桌必備桌面工具+實用整理招術，幫同事建立自在高效的工作空間！〉我們與 Crestron Electronics 和 Microsoft @Revive Tech Asia 2022 合作的未來工作場所展覽概述。
感謝您在 Revive Tech Asia 2022 訪問我們！
在未來的工作場所 (Future Workplace) 部分，我們與 Crestron Electronics 和 Microsoft 合作，展示如何通過房間展示器、桌面展示器、房間控制以及與 Teams 的整合來建立一個一體化、高效的混合工作場所。
以下是 Revive Tech Asia 2022 的精彩片段，請細心欣賞：
如果您有興趣了解有關靈活工作場所如何提供幫助，請隨時與我們聯繫：hello@ones.software / (+852) 5538 3410
了解有關 ONES 的更多信息：https://ones.software/
透過新加坡政府的靈活辦公指引，了解更多有關靈活辦公空間在預算上的好處。
在疫情影響下，人們意識到遠端工作的好處及重要性，就是不受地域所限隨時隨地工作。現今，愈來愈多人為覓得理想的事業發展機會，不惜前往其他地方尋找機遇，造成人材外流。這個情況開始在全球蔓延，導致全球公司人才流失率高企。因此，在人才缺乏的情況下，各個國家都採用不同的政策去搶奪人才。
以新加坡為例，新加坡政府最近推出新政策，以不同的措施利誘高薪人才到新加坡工作或投資: 例如發批為期5年的特別工作證，或允許永久居留等。當然，對在新加坡工作的人們來說，他們除了關心薪金或經濟問題外，還更注重陪伴家庭的時間。因此工作的靈活性對他們來說，也十分重要。
新加坡政策研究所的一項研究顯示，83%的員工表示他們更關心工作與生活的平衡，81%的員工希望與家人共度時光。他們表示希望能靈活工作，例如遠端工作或混合工作。
閱讀全文〈靈活辦公空間 為新加坡企業開源節流 〉ONEs 已與 Microsoft Teams 完全整合，您現在可以立即在 Microsoft Teams 上搜索、預訂和預留您的房間和辦公桌。
我們很高興地宣布 ONEs 已與 Microsoft Teams 完全整合。您現在可以立即在 Microsoft Teams 上搜索、預訂和預留您的房間和辦公桌。
閱讀全文〈使用 Microsoft Teams 和 ONES 預訂會議室和辦公桌〉不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
世界各地不少企業在今年理解到，混合工作模式(Hybrid working)而是大勢所趨。根據彭博引用WFH Research 的最新數據，過半年輕員工表示，混合式工作是他們願意繼續停留的關鍵。實行混合工作模式，靈活運用辦公空間，能夠改善員工生活質素之餘，亦能降低傳統上需要負擔的租金開支，而不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
閱讀全文〈香港企業響應潮流 積極實施混合工作模式〉除了加薪，公司如何在人才荒時代挽留人才？
微軟總裁史密斯（Brad Smith）向路透社表示，美國公司正面臨一個「人才荒時代」，即進入勞動力市場的人越來越少，並可能成為永久性的狀況。
閱讀全文〈如何在人才荒時代吸引更多人才？〉混合式工作重要之處，在於應對未來快速和意外的變化。許多企業已經採用混合式工作作為可持續的工作模式。
日本通信商NTT 加入遠端工作行列，允許3萬多員工選擇是否在家辦公。
日本通信商NTT 允許3萬多員工在家辦公
在家辦公會否成為企業往後的工作模式，似乎仍在爭論。早前特斯拉創辦人兼CEO馬斯克（Elon Musk）要求員工要結束在家工作，認為有意義的產品不能通過打電話來實現。但如摩根大通(JPMorgan Chase & Co)和瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)等企業卻積極推動混合工作模式，亦即允許員工選擇是否在家工作。而日本通信商NTT最近亦表示參與在家辦公的行列。
閱讀全文〈日本通信商NTT 允許3萬多員工在家辦公〉訪客登記系統能提升辦公室或企業的工作效能，為客人提供一個良好的訪客體驗。
簡單快捷辦理登記手續，從而給人留下深刻的印象，而您可以專注於給他們致以熱情的問候。
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無論您是甚麼類型的企業，客戶服務這部份，相信您都難以忽略。如果您曾花時間研究這方面的問題的話，您有沒有遇過以下的困難?
如果您遇過了以上的問題但仍未解決的話，很明顯您還不太清楚問題的所在。
很多人有一個錯誤印象，以為提供大量資源就可以讓客人感覺良好，但事實上很可能是您在未了解客人需求下，強行給予對方一些不必要的服務。質素沒有改善之餘，反而會讓顧客覺得您公司不懂得接待客人，給他們一個壞印象。 如果您不想再犯同樣的錯誤，您就要細閱一下以下訪客登記系統能為您帶來的好處。
閱讀全文〈怎樣做才能立即改善訪客體驗?〉人才市場經歷近十年的緊張情況，各地企業紛紛加薪挽留人才。靈活的混合式工作政策、心理支援等亦成為企業爭奪人手的手段。
加薪、混合式工作成為挽留人才的重要手段
這一兩年人才市場經歷著近十年未見的緊張情況，新加坡的各大企業對此現象可謂戰戰兢兢。據CNBC報道，新加坡的四大本地律師事務所正常會給予律師10%至15%的年度加薪，唯有前僱員透露，今年的薪酬升幅大幅躍升至40%，且與職位晉升無關。
其他如東南亞最大貸款機構星展銀行DBS亦透露，2021年中期提高了整個銀行的工資。會計公司KPMG在5月宣布，該公司將花費2500萬新加坡元（1823萬美元）用於加薪。科技巨頭微軟和亞馬遜亦已經表示，他們將提高員工的工資，可見企業正在提供更多薪金上的增幅，來挽留人才。
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